קיימות מספר אפשרויות למימון שכר כח אדם סיעודי כדלקמן:
גמלת הסיעוד המגיעה לקשיש מהביטוח הלאומי
קשיש הזכאי לשעות סיעוד – גמלת סיעוד (המשמשות בעיקר עבור טיפול סיעודי) מביטוח לאומי יכול להמיר אותן או את חלקן לתשלום חלק משכר העובד הזר.
רוב הקשישים אשר זכאים להעסיק עובד זר סיעודי מקבלים 16 שעות סיעוד שבועיות אשר ניתן להמירן לשכר המשולם לעובד הזר באמצעות חברת הסיעוד אשר אף מוציאה תלוש משכורת לעובד הזר.
לרוב, חברת הסיעוד משלמת כ-25 ₪ לכל שעה המומרת מהשעות המגיעות לקשיש מביטוח לאומי.
ביטוח סיעודי
קשישים המבוטחים בביטוח סיעודי – פרטי או דרך קופת חולים יכולים לקבל סכום כספי חודשי בהתאם לתנאי הפוליסה עבור שכר העובד הזר הסיעודי. יש לבדוק האם קיים ביטוח סיעודי ומה תנאיו והאם ניתן לנצלו.
ניצולי שואה
קיימות קרנות שונות, כגון הקרן לנפגעי השואה אשר ממנות חלק מעלות עובד סיעודי בהתאם לקריטריונים שונים. במידה והקשיש ניצול שואה יש לבדוק אפשרות קבלת סיוע מקרנות אלו.
נכי צה"ל
נכי צה"ל וזכאי משרד הביטחון מקבלים מימון מטפל סיעודי בהתאם לנהלים.
עמותות וקרנות פרטיות
קיימות מספר עמותות וקרנות אשר מעניקות סיוע לקשישים חסרי יכולת בהתאם לארץ המוצא, מצב כלכלי, אזור מגורים ועוד.