עשרות אלפי קשישים בישראל מתגוררים בביתם אולם זקוקים לסיוע בתפקוד היום-יומי בין אם מדובר על סיוע קל מספר שעות בשבוע או ליווי וסיעוד צמודים 24 שעות ביממה.
מדינת ישראל מעוניינת לעודד השארות קשישים בקהילה – המדינה ורשויות נוספות מעניקים הטבות והקלות שונות על מנת להקל על ההשארות בבית. חלק עיקרי במערך הסיוע והתמיכה בבני גיל הזהב הוא באמצעות גמלת סיעוד של המוסד לביטוח לאומי. גמלת סיעוד מעניקה את האפשרות לקבל ללא כל תשלום שירותי סיעוד שונים כגון מטפלת סיעודית, חיתולים למבוגרים, לחצן מצוקה, פעילות במרכז יום לקשיש ועוד.
זקוקים לעובדת זרה?
על מנת להעסיק עובדת זרה בבית יש לעמוד במספר תנאים:
1. יש לעמוד במבחן התפקוד של ביטוח לאומי – מבחן זה קובע מהי מידת התלות של הקשיש או הקשישה והצורך בקבלת שירותי סיעוד
2. מבחן ההכנסות – גמלת סיעוד ניתנת רק לקשישי בעלי הכנסות נמוכות – בינוניות. להרחבה בנושא זה:
3. גיל – גמלת סיעוד ניתנת רק למי שהגיע לגיל פרישה (השונה לגברים ולנשים)
יש צורך לפנות למשרד התמ"ת על מנת לקבל היתר העסקת עובדת זרה.
עובד זר או עובדת זרה?
מטבע הדברים רוב הקשישים הם… קשישות – מספר הקשישות גבוה בהרבה ממספר הקשישים ולכן רוב עובדי הסיעוד הזרים הינם נשים – עובדות זרות.
סיעוד של קשישות מתבצע לרוב על ידי אישה – עובדת זרה.
סיעוד של גבר מתבצע לרוב על ידי גבר – עובד זר.
עובדות זרות רבות אינן מעוניינות לטפל בגברים. גברים לרוב שוקלים יותר ולכן יש צורך בעובד סיעודי בעל כח פיזי רב יותר.
נקודות חשובות בהעסקת עובדת זרה:
כאשר פונים לקבל עובדת זרה לטיפול סיעודי מתעררות חששות במיוחד לאור פרסומים רבים בתקשורת לגבי איכות הטיפולץ זכרו שבישראל נמצאים עשרות אלפי מטפלים זרים אשר מעניקים טיפול מסור אולם מה ששומעים זה רק את המקרים הקיצוניים.
רוב העובדות הזרות הן בעלות נסיון בטיפול בישראל – כך שהקליטה וההסתגלות (הן של העובדת והן של המטופל) קלים יותר. יש להקפיד על מתן תנאי מגורים וסביבה נעימה לעובדת – מדובר על עבודה קשה ושוחקת ותמיד נעים לקבל מילה טובה והערכה על ההשקעה. כמו כן, במידה והקשיש או בני משפחתו אינם מסתדרים עם העובדת הזרה, ניתן לבקש מחברות הסיעוד החלפת עובד זר.