רשת גיל הזהב
  • עובד זר
  • אודות
  • שירותי סיעוד
    • חוק סיעוד
    • חברות סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • טיפול סיעודי על ידי בן משפחה
    • נפילות בקרב בני הגיל השלישי
    • מבחן תלות – ביטוח לאומי ADL
    • זכאות העסקת עובד זר
    • יעוץ והתאמת מטפלים
    • אחות פרטית בבית חולים – החזר ומימון
    • בית אבות סיעודי
    • לחצן מצוקה
    • קלנועית
    • הגדרת מקרה הביטוח בביטוח סיעודי
    • בית אבות לתשושי נפש
  • עובדים זרים
    • הכנה לכניסת עובד זר הביתה
    • עובדת זרה
    • הפסקת עבודתו של עובד זר
    • עובדים זרים שעות נוספות
    • שעות נוספות – פסק דין
    • זכויות העובד הזר
    • חופשה של עובד זר סיעודי
    • ביטוח עובדים זרים
    • עובד זר בבית אבות
    • יבוא עובדים זרים
    • החלפת עובד זר
  • מימון
    • אפשרויות מימון
    • נקודות זיכוי לעובד זר
    • ניכויים מותרים
    • משכורת נטו עובד זר
    • מענק חימום
  • טפסים
    • טופס בקשת עובד סיעוד
    • טופס התחייבות מעסיק
    • טופס ויתור סודיות
    • בקשה לבדיקה מחדש של זכאי עקב טענת החמרה
    • גמלת סיעוד בכסף
    • גמלת סיעוד של הביטוח הלאומי
    • תביעה לגמלת סיעוד
  • עידכונים
    • מכשיר שמיעה בחינם לקשישים
    • איסור גביית תעריפים מופקעים
    • קבלת גמלת סיעוד למתגוררים בבית אבות
    • מטפלת סיעודית דרך ביטוח לאומי
    • גביית תשלום עבור שיכון של מטפל סיעודי בדיור מוגן
    • פיזיותרפיה לטיפול בגיל הזהב
    • דיור מוגן בבית
    • גמלת סיעוד לכל אזרח ותיק בודד
    • המחלקות בבתי אבות
    • אפשרויות עבודה בגיל הזהב
    • פטרת בציפורניים אצל קשישים סיעודיים – סיבות, תסמינים וטיפול
    • הטבות והנחות לבני גיל הזהב
  • דרושים
  • יצירת קשר
  • ייעוץ והכוונה
  • עובד זר
  • אודות
  • שירותי סיעוד
    • חוק סיעוד
    • חברות סיעוד
    • גמלת סיעוד בכסף
    • טיפול סיעודי על ידי בן משפחה
    • נפילות בקרב בני הגיל השלישי
    • מבחן תלות – ביטוח לאומי ADL
    • זכאות העסקת עובד זר
    • יעוץ והתאמת מטפלים
    • אחות פרטית בבית חולים – החזר ומימון
    • בית אבות סיעודי
    • לחצן מצוקה
    • קלנועית
    • הגדרת מקרה הביטוח בביטוח סיעודי
    • בית אבות לתשושי נפש
  • עובדים זרים
    • הכנה לכניסת עובד זר הביתה
    • עובדת זרה
    • הפסקת עבודתו של עובד זר
    • עובדים זרים שעות נוספות
    • שעות נוספות – פסק דין
    • זכויות העובד הזר
    • חופשה של עובד זר סיעודי
    • ביטוח עובדים זרים
    • עובד זר בבית אבות
    • יבוא עובדים זרים
    • החלפת עובד זר
  • מימון
    • אפשרויות מימון
    • נקודות זיכוי לעובד זר
    • ניכויים מותרים
    • משכורת נטו עובד זר
    • מענק חימום
  • טפסים
    • טופס בקשת עובד סיעוד
    • טופס התחייבות מעסיק
    • טופס ויתור סודיות
    • בקשה לבדיקה מחדש של זכאי עקב טענת החמרה
    • גמלת סיעוד בכסף
    • גמלת סיעוד של הביטוח הלאומי
    • תביעה לגמלת סיעוד
  • עידכונים
    • מכשיר שמיעה בחינם לקשישים
    • איסור גביית תעריפים מופקעים
    • קבלת גמלת סיעוד למתגוררים בבית אבות
    • מטפלת סיעודית דרך ביטוח לאומי
    • גביית תשלום עבור שיכון של מטפל סיעודי בדיור מוגן
    • פיזיותרפיה לטיפול בגיל הזהב
    • דיור מוגן בבית
    • גמלת סיעוד לכל אזרח ותיק בודד
    • המחלקות בבתי אבות
    • אפשרויות עבודה בגיל הזהב
    • פטרת בציפורניים אצל קשישים סיעודיים – סיבות, תסמינים וטיפול
    • הטבות והנחות לבני גיל הזהב
  • דרושים
  • יצירת קשר
  • ייעוץ והכוונה

זכאות העובד הזר לשעות נוספות

לאחרונה פורסם פסק הדין של בית המשפט העליון הדן בערעור בנושא זכאות העובדים הזרים לקבלת תשלום עבור שעות נוספות – פס"ד גלוטן. לעדכון המלא: שעות נוספות עובדים זרים

זכאות העובד הזר לשעות נוספות


להלן המצב ששרר עד לפרסום פסק הדין

עובד זר סיעודי מלווה את הקשיש במשך שעות רבות ולמעשה לרוב נמצא בדירת הקשיש במשך כל היום, כל השבוע, למעט יום המנוחה השבועי.

כידוע, כל עובד זכאי לתשלום מלא על מלוא שעות העבודה שבהן היה לרשות המעביד. לפיכך, עובד זר סיעודי זכאי לתשלום על השעות הנוספות (מעבר ל-8 שעות עבודה ביום) בהן היה זמין לעבודה, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.

הכלל הרווח בפסיקה לעניין שעות עבודתם של עובדי סיעוד, הוא כי על העובד זר להוכיח את שעות העבודה בהן עבד באופן פרטני, אלא אם כן יעלה בידו להוכיח, תחת זאת, את מתכונת שעות עבודתו בכללותה, כאשר ממתכונת שעות העבודה ניתן יהיה להיווכח כי עבד, ברגיל, מספר שעות המזכה אותו בתגמול עבור שעות נוספות.

יש לציין שבחודש מרץ 2007  בית הדין הארצי לעבודה קבע ברוב דעות, שמטפלים המועסקים 24 שעות ביממה אינם זכאים לגמול שעות נוספות מעבר לשמונה שעות ביום.

מנימוקי בית המשפט להחלטה זו:

עובדי סיעוד זרים המועסקים על בסיס 24 שעות ביממה לא זכאים לתשלום עבור שעות נוספות מאחר והם כמו עובדים "בתפקידי הנהלה ובתפקידים המחייבים מידה מיוחדת של אמון אישי" וכמו עובדים שאופי עבודתם אינו מאפשר למעסיק "כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם".

הדרך היחידה להוכיח את שעות העבודה היא לנהל רישום מסודר של שעות העבודה או להוכיח סדר יום קבוע הכולל עבודה בשעות נוספות.

במידה והעובד לא הצליח להוכיח את עצם העבודה בשעות נוספות, הוא לא יהיה זכאי לקבל כלל תמורת שעות נוספות.

בית המשפט הוסיף כי תשלום שעות נוספות למטפלים יטיל נטל כלכלי כבד מדי על המטופלים, ויגרום לכך ששירותי סיעוד והעסקת מטפל זר יהיו לעשירים בלבד. יש לציין שהוגש ערעור על החלטה זו.

פסיקה קודמת קבעה כי במידה והעובד הוכיח שעבד שעות נוספות, אולם לא ניתן לחשב בצורה מדוייקת את כמותן, הוא יהיה זכאי לקבל תמורת שעות נוספות גלובליות בשיעור של 30% ממשכורת הבסיס.

במידה והעובד הוכיח את שעות העבודה הנוספות בהן עבד, יש לחשב את הסכומים המגיעים לו בהתאם לחישוב פרטני.

המאמר באדיבות  Human   מרכז מידע לגיל הזהב

יש לציין שמאמר זה אינו מחליף יעוץ משפטי ונועד לספק מידע כללי בלבד.




תנאי שימוש
כל הזכויות שמורות לבעלי האתר. אין לעשות כל שימוש בתוכן | המידע באתר אינו מהווה או מחליף חוו"ד / יעוץ / שרות רפואי
התקשרו עכשיו צרו קשר
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס