Home » עידכונים » החלפת עובד זר

החלפת עובד זר

באופן טבעי, בני המשפחה של קשישים, הם אלו שדואגים לטפל בהם עם הגיעם לגיל זקנה. בפועל, נסיבות החיים לא תמיד מאפשרות זאת, ולכן, קשישים רבים אשר זקוקים לעזרה, אך בוחרים להמשיך וליהנות מהסביבה החמה והמוכרת שלהם, נאלצים לפנות לעזרתם של מטפלים או עובדים זרים.

לא קל להעסיק אדם זר שיטפל בבן משפחה, ולמרות שזה מגיע מחברת כוח אדם המוסמכת בנושא של יבוא עובדים זרים, לא מעט פעמים נוצרים אי נעימויות וחיכוכים, אשר מחייבים את החלפת העובד הזר.

העסקת עובד זר

על מנת להעסיק עובד זר, יש לפנות אל יחידת הסמך שבמשרד התמ"ת, להגיש בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר, ולשלם אגרה בהתאם. לאחר קבלת האישור, יש לפנות לחברת כוח אדם על מנת שתתאים לקשיש עובד/ת זר/ה לפי צרכיו. העובד הזר מגיע מחו"ל בעזרת משרד הפנים, ומתקיימת השמה שלו בבית הקשיש.

צורך בעובד זר סיעודי

תפקידו של העובד הזר הוא לסייע לקשיש בכל פעולה בה הוא זקוק לעזרה, החל מפעולות יומיומיות כגון אכילה, שתייה, החלפת חיתולים ורחצה, וכלה בפעולות על בסיס שבועי או חודשי כגון: החלפת מצעים, טיולים רגליים או בכיסא גלגלים, קניית תרופות וביקור במרכזי יום. העובד הזר מהווה פיתרון אידיאלי עבור קשישים אשר זקוקים לסיוע, טיפול והשגחה יומיומיים, אך הם אינם מעוניינים לצאת מביתם למסגרות דיור כאלו ואחרות.

בשונה ממטפל/ת או עובד/ת ישראלי/ת, מתוקף הגדרת תפקידו של העובד הזר, הוא מתגורר בבית הקשיש ונמצא בקרבתו ברוב שעות היממה, וכמעט בכל יום בשבוע, מלבד ימי החופשה שלו. מצב אינטנסיבי זה, עלול להוביל ללא מעט קונפליקטים וצורך בהחלפת העובד הזר.

סיבות להחלפת עובד זר

הסיטואציה בה מגיע אדם זר לחלוטין לטפל בבן משפחה, עלולה להעלות לא מעט שאלות, וליצור לא מעט קשיים שמחייבים את הפסקת עבודתו של העובד הזר והחלפתו, למשל, כאשר חסרה תקשורת בסיסית בין הקשיש לעובד הזר, קיימות בעיות אמון, יש חשש לפגיעה או זלזול של העובד הזר בקשיש (ולהפך), העובד הזר חסר ניסיון בתחומים רצויים, ישנה החמרה של מצבו התפקודי או המנטאלי של הקשיש, העובד הזר מתחיל להישחק לאחר שנות עבודה כה רבות, המשפחה מעוניינת בטיפול סיעודי על ידי בן משפחה ולא על ידי מטפל זר וכן הלאה.

תהליך החלפת עובד זר

בכל אחד ממצבים אלו או אחרים, נדרשת פעולה מידית על מנת שלא לפגוע בקשיש. במידה ולא ניתן להגיע לעמק השווה עם העובד הזר הנוכחי, ניתן לבצע החלפה של עובד זר. החלפת עובד זר יכולה להתבצע עד פעמיים בשנה בלבד.

בעת החלפת עובד זר, על המשפחה לפנות אל חברת כוח האדם ולבקש את החלפתו. חברת כוח האדם מבצעת את ההחלפה ותפקידה להסדיר את העניין על פי חוק מול משרד הפנים תוך שבעה ימים מרגע העזיבה.

החלפת עובד זר – עלויות

החלפת עובד זר כרוכה במספר עלויות:

  • על פי זכויות העובד הזר יש לשלם פיצויי פיטורין לעובד הזר ששווים משכורת של חודש אחד על כל שנת עבודה.
  • תשלום אגרה למשרד הפנים על העסקת עובד זר חדש, כ- 286 שקלים.
  • אגרה על הארכת הוויזה לעובד (בעת הצורך), העומדת על 170 שקלים
  • תשלום עמלה או דמי תיווך לחברת כוח האדם, אשר נעים בין 500-2,000 שקלים. לרוב, כל עוד העובד הזר נמצא תחת אחריות חברת כוח האדם (לרוב, למשך כשנה), אין צורך בתשלום עמלה זו. בעת תשלום העמלה, חברת כוח האדם לוקחת אחריות חוזרת למשך שנה נוספת.

חשוב לדעת

החלפת עובד זר יכולה להיעשות רק במקרה של החלפה למשך תקופה ארוכה. לא ניתן להחליף עובד זר רק למשך סוף השבוע או למשך ימי החופשה של העובד הזר.

    קבלו יעוץ אובייקטיבי בחינם בנושא מעבר לדיור מוגן

    לייעוץ טלפוני חינם התקשרו

    077-7715427

    או מלאו את הפרטים:









    הרשמה מאובטחת. פרטיך נקלטים ליצירת קשר תוך כדי שמירה על פרטיותך.

    חייגו עכשיו צרו קשר